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人才政策

       科学的选拔任用机制
  公司坚持“以人为本、量才适用?#20445;?#25226;品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,建立起以公开、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充?#36136;?#23637;才能的选拔任用机制。

  完善的薪酬福利体系

  公司实行岗位薪酬制,遵循“以岗定薪,岗变薪变”的原则,建立了宽带薪酬体系,员工薪酬水平与公司经营效益、工作岗位、工作能力及绩效贡献相挂钩,充分体现员工个人价值。公司建立了完善的福利体系,除按照国家的有关规定按时足额缴纳各项社会保险和住房公积金以外,还为员工提供了多样化的福利项目。

  有效的绩效管理体系
  公司致力于企业价值最大化与个人价值最大化的和谐统一,努力使员工的工作能力和绩效得到公正的评价。公司建立了绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈四个?#26041;?#26500;成的一整套绩效管理系统,帮助每位员工提高绩效水平和胜任力。绩效考核的结果与员工的晋升、岗位轮换、薪酬福利以及员工职业生涯发展规划挂钩。

  培训开发
  为充分调动员工的主动性、积极性、创造性,最大限度地挖掘其职业潜能,创建一支高素质、高效率的学习型团队,以适应公司使用人才和战略发展的需要,首创股份高度重视全体员工的培训开发,特别是强化职业经理人和业务骨干的培养,通过开展各种类型的管理知识、专业技能、合作精神等方面的培训,采用网络教学、拓展训练、角色体验等新型培训方式,有计划、有步骤地培养复合型人才,使员工更加胜任自己的职业角色、获得终身就业能力和职业生涯的?#20013;?#21457;展能力。

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